著名经济学家茅以轼在他的《生活经济学》中曾对承诺做了一个很好的解读：当你说了一句话，给别人带来了一种希望的时候，就是承诺；当你随后的所作所为让别人失望甚至绝望了，那你就违背了承诺。一句话就是一个承诺，那么，这句话的分量是可想而知的。
在我们这里有一个曾经被誉为“崛起的新星”的私企，以经营服装业务为主，在几年的时间里就积累了上千万的资产，然而，正是这样一颗“新星”，却在不到两三年的时间里陨落了。
这个私企的老板最爱说的一句话是：“我不会亏待你的。”在公司的创业之初，员工们都深知公司面临着巨大的困境，并没有想要他兑现承诺。相反，见到老板很豪爽的样子，员工们都很感动。尽管工资很低，任务也很重，他们依然极其努力地工作。而且，在有时间的时候，还总是主动帮公司到处去推销产品。
后来，公司在所有员工们的共同努力下，有了极大的发展，每年都有非常可观的盈利。然而，员工们的工资却依然不见有什么变动，也没有什么奖金福利。可是，老板依然经常说着：“我不会亏待你的”。然而，员工们不再为这句话感动了，工作起来也总是无精打采的，后来陆续地有一些人辞职离开了公司。这以后，老板又开始整日指责这些人不讲义气。公司原来和谐的气氛更是荡然无存了。最后他的几个最得力的助力也失望地离开了公司，并带走了公司一些主要业务关系。公司顿时陷入了困境。
事实上，这颗私企明星的陨落很大程度上是源于老板的轻诺失信。既然你已经用你的信用做担保，预先支取你所想要的东西，那么你所承诺的就已经不再是一句话了，而是你的信用，你的人格。
作为老板，更应该注意不要轻易对员工承诺。如果一旦承诺，必须实现。一旦失言，老板在员工中的信誉全无，以后的工作也会很难开展。同时，很多管理者也喜欢将承诺作为激励员工的主要方式，如好好干，年底我给你加薪，我给你升职……尤其是在对销售的队伍，在销售业绩压力大的时候，为了激励业务队伍出业绩，很多主管就会不自觉地开始用承诺来激励员工，有的承诺甚至超出了这个主管的权力，这样的激励效果顶多一次，如果失言，员工以后对此类承诺再也不会相信。
生活中，我们无法做到不对他人承诺，但是每当做出一个承诺，你就需要用你的全部力量去兑现。因为任何一张空头支票毁去的可能是你的全部信誉，是你的整个事业，甚至是你的人生。
不要把诺言当成华丽的道具，整日的挂在嘴边，承诺了就要做到，不论过程多么不容易。
给你的承诺加个期限吧，遥遥无期的承诺只是绚丽的泡影，在你最期待时会一触即破。所以不要轻易给人承诺，因为承诺了便意味着付出责任，而责任是要人承担的。
承诺是美丽的誓言；愿所有的承诺都有实现的那一天；为此，给你的承诺加个期限吧，别让他成为你我一生都无法兑现的诺言。
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